東莞收賬公司勞作人事爭(zhēng)議裁定就事攻略如下：

 一、辦理根據(jù)

    《勞作法》《勞作爭(zhēng)議調(diào)停裁定法》《公務(wù)員法》《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》《勞作人事爭(zhēng)議裁定辦案規(guī)則》

 二、東莞收賬公司受案范圍

    1、企業(yè)、個(gè)別經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞作者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞作關(guān)系的勞作者之間，因確認(rèn)勞作關(guān)系，訂立、改變、免除和停止勞作合同，工作時(shí)間、歇息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞作保護(hù)、勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

    2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因?qū)嵭衅溉魏贤�產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

    3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、解雇、辭去職務(wù)、離任等免除人事關(guān)系以及實(shí)行聘用合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

    4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、解雇、辭去職務(wù)、離任等免除人事關(guān)系以及實(shí)行聘用合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

    5、文職人員聘用單位與文職人員之間因?qū)嵭衅赣煤贤�產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

    6、法令、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

 三、辦理時(shí)限

    1、裁定請(qǐng)求受理申批時(shí)限：5天

    2、裁定裁決時(shí)限：一般為45天，特殊情況可以延期。

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